Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Полное несоответствие ТК!!! И как меня угораздило попасть туда - могу сказать что всё время проведённое там начиная с первого дня работы казалось какой-то карой за мои ошибки из прошлой жизни и я должна это просто пережить. С таким ассортиментом в рестораны вообще можно не заходить - кто в напитках более или менее разбирается. Отдел ХоРека - имиджевый проект, на который мало кто в компании обращает внимание, потому что объёмов всё равно не будет. Условия - жесть!! Как потом оказалось МЕНЕДЖЕР ДОЛЖЕН САМ ЗА СВОИ ДЕНЬГИ ПОКУПАТЬ КПК, ЧТОБЫ НАБИВАТЬ ЗАКАЗЫ.. Ни связь ни транспорт не оплачивается. Штрафы - отдельная тема. МОГУТ ШТРАФОВАТЬ ПРОСТО ЗА ВСс!!!!!!. ТЕКУЧКА СТРАШНАЯ - люди приходят и понимая в какую ж.... попали стараются как можно быстрее уйти. Заставляют менеджеров подписывать договора на обучение по вину, которая в принципе обязана организовать компания для своих работников, но видимо Лудинг вообще не хочет затрачивать какие-либо средства - соответственно опять же вычитает стоимость обучения из ЗП многострадальных менеджеров. ОТПУСК НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ВООБЩЕ!!!. Как мне объяснили - просто сохраняется мотивационная схема и всё... Договора клиентов подписываются по 2 месяца - учитывая что привлечь их практически невозможно. Служебка на определённые условия может ходить из рук в руки месяц . Весь отдел маркетинга практически полностью меняется каждый месяц . Про трёхэтажный мат который считается нормальным явлением - особая тема, думаю что проработав там по-другому просто разговаривать и не будешь. Когда уходила чтобы не платить просто выписали огромный штраф (при условии что мой план был выполнен). Пишу это не для того чтобы нагадить этой компании, на ней это всё равно никак не отразиться и на людей они мало обращают внимания. А чтобы предостеречь нормальных менеджеров и людей, которые могут и хотят работать. 1000 раз подумайте чтобы туда пойти.
положительная сторона компании: Уровень з.п. в сравнении с другими компаниями. отрицательная сторона компании: Работу можно сравнить со службой в армии: ты начальник-я дурак, я начальник-ты дурак. Руководители оставляют желать лучшего, компания армянская и подбирают армян на руководящие посты(с астрономической з.п., а ты будешь работать как негр на плантации). Штрафы за все, отпуск 3 недели в году и то не отпускают. В отделе продаж вынуждают покупать бонусы для магазинов со своей з.п., при том что нет доплаты за телефон, гсм, питание или за некомфортные условия труда. В Лудинг приходят чтобы уйти, и лучше это сделать как можно быстрее, пока деспотизм руководства и ОГРОМНЫЙ ОБЪЕМ работы не отразился на здоровье. Даже если справляешься со своими обязанностями(о чем говорит выставленный план) найдут к чему придратся и оштрафовать( например если опаздал из-за пробки на дороге, не взял ежедневник на собрание, или не указал номер дома в отчете-ДЛЯ ЧЕЛОВЕКА СО СТОРОНЫ ЭТО ВЫГЛЯДИТ КАК МАРАЗМ, НО ЭТО НА САМОМ ДЕЛЕ ТАК) Могут в конце месяца увеличить план чтобы не доплатить бонусную часть з.п. Самое обидное, что если ты выкладываешься на работе, то все равно найдутся ""доброжелатели"" которые нашепчут и ты даже не узнаешь что именно....Был случай когда торгового представителя с опытом работы и авто перевели работать мерчендайзером. Даже от безысходности-ЭТО НЕ ВАРИАНТ. Компания перемалывает людей как мясорубка мясо. P. S. для курящих-ПЕРЕКУРЫ В КОМПАНИИ ПО ЧАСАМ.
Хозяева - армяне. Отсюда все прелести быта - как и у всех армян назначения на любые должности исключительно по родственному принципу. Все наемные сотрудники других наций по их мнению - тупой рабочий скот и быдло.
Философия компании - подставь и настучи на ближнего своего. Кто на это способен - до определенного предела способен сделать карьеру (в топы, если не армянин все равно не получится).
Отсюда безумная текучка кадров - все время висят объявления о наборе.
Плюсы - после них не страшен уже никакой прессинг.
положительная сторона компании: Стабильность.
Никогда не кидали с з/п, хотя при бело-черной схеме з/п могли.
Можно купить вино с незначительными повреждениями этикетки по оптовым ценам.
Оргтехника современная, глаза ломать об мониторы 90-х годов производства не приходится.
Как говорится, люди работают хорошие, но коллектив гавно. отрицательная сторона компании: Жуткая текучка.
За опоздание на работу штрафы (и это учитывая транспортную ""доступность""), и это абсолютно не значит что 18:01 личная жизнь. Приходя туда сразу смеритесь с тем что раньше 9 вечера вы с работы не выйдете.
Вообще отношение к людям отвратительное. Что-то не так - пиши заявление. Соответсвенно ""работают"" только те кому податься больше некуда, отсюда и общий уровень сотрудников (не всех конечно, есть и адекватные, но они явно в меньшинстве).
Питание конечно формально организовано, но питаться там сможет не каждый. Вся еда в столовой очень острая и пересоленая.
Питаться на рабочем месте нельзя, кухни, где можно было бы разогреть принесенную из дома еду или купленную в магазине, нет.
Экология это вообще отдельный разговор, особенно если вы будете работать в здании примыкающем к Рябиновой. Копоть с дороги невыносимая.
Привыкайте к мысли что если вы не армянин то вы никто. Соответственно вокруг одни Хачики, Фучики, Армены и т.п.
Систематизация и автоматизация работы отсутствует. Бюрократия и стукачество на высочайшем уровне.
положительная сторона компании: коллектив более- менее, плотное обучение, тренинги. отрицательная сторона компании: Трудно найти хоть какие-то плолжительные стороны работы в этой компании. Как уже было сказанно, никому не посоветую работать в Лудинге, даже от безысходности.
- каждые 5 мин опоздания в офис- 50руб. штраф, гиганские ""бюрократические"" штрафы, н-р, не передашь к определенному числу каждого месяца списки магазинов-должников в службу безопасности - сразу минус несколько тысячь рублей из зарплаты,заполнять отчеты в офисе нельзя- там тоже какой-то штраф и далее в том же духе.
-каждое утро сдавать отчеты о посещении магазинов , но ещё, помимо этого, надо сдавать план ""на сегодня"", сколько же я планирую сегодня продать того-сего, продвинуть акции...дааа.
- досканальное и бесконечное собирание бумажек с магазинов(справки, юр.данные и т.п.), и вечно что-то не так...буква не так написанна, точка не там поставленна.Придираются ко всему, как будто они вовсе не заинтересованы в открытии новых магазинов...что бы всё оформить, надо нормально так попариться...
- огромный ассортимент, цены на который надо вручную подписывать в каталогах. Это проверяет начальник...ну ка покажи домашнее задание...не сделано?!!...родителей в школу! Немедленно!
- отдел маркетинга придумывает какие-то недееспособные акции, понять схему которых дано явно не каждому...зачастую получения бонусов магазинам приходится ждать по 5-6 месяцев после окончания акций.Невыполнение планов по акциям так же нормально сказывается на зарплате.
- постоянно какой-то ""головняк, нервяк, и напряг""
- компания армянская, на руководящих постах армяне.
- зачастую люди покупают бонусы в магазин за свой счет.
-часто приходится покупать продукцию за свой счет, что бы магазин прошел ""сработавшим по акции"" - так дешевле...иначе минус из зарплаты.
-Работать надо долго и много...зачастую еще и в своё личное время...Пораньше освободиться - вообще не вариант.
-постоянная усталость, при этом чувство, что ты работник так себе...
-отдельный раздел это обучение, которое проходит даже последний мерчендайзер...фирма занимается винами, поэтому надо знать все винодельческие регионы от Европы до Америки, бесконечные виды винограда, нотки и ароматы...как-будто ты работаешь самилье в респектабельном ресторане,а не втираешь вино ящиками заведующим с выпученными глазами, а еще лучше хачикам в ЧП!!! Особенно эти знания нужны мерчендайзерам, которые без этого, конечно никуда...Все это надо зазубрить, заучить,в свободное от работы и заполнения отчетов время,а потом сдавать на оценку!!! И, понятно, попробуй не сдай...
Маленькие зарплаты, а сколько уходит на бензин и ремонт машины...никагого вам ДМС или льготного питания...что с отпускными, вообще страшно подумать...
Короче, НЕ ХОДИТЕ ДЕТИ В АФРИКУ ГУЛЯТЬ...здоровье точно подорвёте.
Находятся в адской "ж...е",пока доберешься от метро по пробкам можно сойти с ума,еще слава Богу что успел на "зебре" от "Камаза" убежать.Офис бомжатник!Как вообще можно людей в такие помещения на встречи приглашать,непонимаю?!Менеджер по по персоналу...Ну не столько смотреть неприятно на неухоженную девушку непонятного возраста,сколько слушать все ее "а"..."эммм"..."а",косноязычная деревня.
А...Ну и компания серая,даже ближе к черному оттенку,ибо ЗП состоит из белой (мин.)+конверт (макс.)+бонус...Вот и судите сами. Положительные стороны
положительная сторона компании: Отдельные люди в коллективе, в частности порегиону Подмосковье отрицательная сторона компании: Хамское отношение к персоналу, большинство вышестоящих людей мнят себя неизвестно кем,система штрафов просто п*****ц,зарплата серая,выдается маленькими суммами,полнейшее несоблюдение ТК.Мне заплатили за месяц работы 13000 р ,и штрафовна 7000.Ни за что не идите туда работать,обдирут как липку.Там еженедельные собрания или в 7 30 или в 8 30, а рабочий день в эти дни идет с 11 30.Забудьте про зарплату выше 20000 в этой организации
Зарплата в конверте, штрафы за опоздания и по желанию руководителя, больничный не оплачивается. Отношение к сотрудникам скотское, деятельность компании ведется в лучших традициях 90-х. В общем, работодатель мягко говоря не из лучших. Положительные стороны
На территории офиса склад, точнее офис на территории склада.
Компания непорядочная в плане отношения к своим сотрудникам. Заработная плата серая. Но на собеседовании убеждают, что в случаях сокращения персонала или увольнения сотрудника по собственному желанию, расчет проводят по управленческому окладу, на деле же все совершенно не так. Сокращения здесь в принципе не приняты. Людей вынуждают увольняться по соглашению сторон, а в качестве отступных выплачивают только отработанную з.плату и компенсацию неиспользованных отпускных дней. При увольнении же по собственному желанию расчет неиспользованного отпуска проводят только по официальному копеечному окладу. Плюс ко всему з.плату могут уменьшить, выдумав при этом сказочную причину, которую все должны молча проглотить.
Объем работы в Лудинге не соответствует количеству работающих. Многие сотрудники не только задерживаются вечерами, но и выходят в выходные дни. Это не только не компенсируется оплатой, но и не учтется вам никогда и ни в каком качестве.
Офис данной компании находится в глухом месте, куда без автомобиля не добраться. До 2015 года работала доставка транспортом предприятия, но и в этом случае, вечерами, по окончании рабочего дня, уехать с работы вовремя часто не предоставлялось возможности, только по окончании работы склада и выписки, это могло быть и не ранее 20.00.
В данной компании заведены штрафы, не только за опоздания, которые нужно согласовывать с властолюбивым руководителем отдела кадров, но так же штраф за то, что забыл карту пропуска, и за несоответствие дресс-коду. С учетом месторасположения и вообще внутреннего убранства офиса, требовать дресс-кода от сотрудников вообще смешно.
Никому не советую устраиваться на работу в такую компанию. Подумайте много раз прежде, чем принять положительное решение. Положительные стороны
положительная сторона компании: Крупная компания, с хорошими винами, больше плюсов нет никаких отрицательная сторона компании: Все руководство армяне, отношение соответствующее к русским. Все без исключения впахивают, премий не бывает, только в обещаниях, по выходным тоже приходилось работать, бесплатно!!!!!!! Как волна кризиса прошла, большинсво просто выкинули, не важно как ты работал, пошел нафиг и все. Перекуры по расписанию, а если не куришь, то их вообще нет (перерывов), обед вроде тоже должен быть, запихаешь в себя еду и бежишь обратно, вдруг заметят и штраф накатят!!! Чем крупней компания, тем меньше люди ценятся! Комментарии:18 декабря 2011 01:09
Шмаев
Дело не в том, что они армяне (руководство) и к кому-то плохо относятся. Они одинаково плохо относятся ко всем и к своим землякам, если эти земляки не такие мудаки как они.
Отвратительная компания. Штрафуют постоянно и за все. Этому способствует то, что функциональные обязанности непонятны даже самим начальникам и размыты. От этого приходится выполнять много маразматических заданий , не всегда относящихся к должностным обязанностям.
Компания принадлежит армянам и на всех руководящих постах они же.
Отношение к людям ужасное. Слово соцпкет вызывает смех. Компания находится практически возле МКАД в промзоне , транспорта никакого там нет. Постоянные переработки и после работы добраться до дома нереально.
Зарплата небольшая и не повышали.
Офис напоминает общественный сортир, на городских задворках. Кадровичка, очень настойчиво предупреждают, что при устройстве мерчендайзером-консультантом, будет возможность поработать грузчиком и подменить заболевших мерчей на других точках, в других городах, оставаясь при этом "лицом фирмы". Первые три месяца-испытательный срок. Зарплата действительно серая, точнее чёрная, кидают 4000 руб.на карту "Альфа-Банка", далее чуть больше,в зависимости от стажа, а остальные деньги, 2% от продаж с обслуживаемой торговой точки(тут очень интересно подумать о том, кто же простому мерчу признается, сколько заработала точка), надо получать , в конверте, в офисе на Рябиновой,55. Торжественное вручение ЗП, происходит каждую последнюю среду месяца. То есть народ, едет со всех точек области, за вожделенным конвертом!) Это похоже на древний средневековый вассалский ритуал, припадания к ноге хозяина, ну или руке...кому как нравится))) Короче армяне жгут!)
В анкете, которую заполняешь для собеседования, есть очень интересный пункт, "Работали ли Вы в государственных органах или службах". Вопрос, для чего им эта информация? Положительные стороны
Видимо нет. Судя по отзывам в Инете. Работать там, к великому моему счастью, не пришлось, только побывать на собеседовании.
Компания отстой главные армяне. Есть в филиалах главные евреи которые тянут одеяло на себя при любом раскладе, обманывая ЦО с помощью местного СБ ради своей выгоды, при этом обвинять на совещаниях во всех грехах своих работовладельцев. Как многие пишут на работе как на войне, можешь умереть и всё. Опыт выживания в компании огромен, может пригодиться везде. Думайте сами, учитесь на чужих ошибках.
