Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Здравствуйте! Дорогой соискатель, если ты пойдёшь туда работать, то оставишь все нервы там. Из плюсов: честный график 5/2 и возможность работать среди красоты (элитные отделочные материалы и предметы интерьера). Из минусов: 1- ты думал, что будешь работать до с 10 до 6? Нет, это не так. В этом промежутке ты работаешь с клиентами и дизайнерами (а может и до 7). А потом, мой дорогой друг, ты будешь всё расчитывать материалы, проверять наличие и уточнять цены. И не дай боже ты ошибёшься. Под вечер голова кипит, ты стрессуешь и боишься сделать ошибку, и конечно же делаешь. Потому-что ты человек. 2 для клиентов это хорошо, а для новых менеджеров нет- это ОГРОМНЫЙ ВЫБОР. Круто. Клиент приходит и теряется. Ты теряешься. Одних каталогов с обоями штук 300. В каждом каталоге в среднем 50 вариантов обоев. Итого примерно 15000. (На вскидку). А так же различные напольные покрытия (образцы-это такие плашки большие, тяжёлые). Тоже over дофига. Теперь представь, как ты будешь это всё таскать. Ну и так, по мелочи ещё. Плитка, мозаика и ещё много чего другого. 3 руководство. В свете вышеперечисленного ты неизбежно будешь делать ошибки. Объём большой. Жанна первые несколько раз простит, а дальше нет. На личности может переходить. Язвить, хамить, грубить. А ты стоишь как школьница. Всё это проглатываешь и идёшь дальше работать. И всё это за стабильные 17. 400 (до вычета ндфл 20000) Премия только на словах. На деле ставят невыполнимый план... Как здорово, что в Иркутске есть салон, где можно комплексно подобрать всё для ремонта- от напольных покрытий, до светильников и текстиля. Видно как тут заботятся и любят своих клиентов. Но к сотрудникам, к сожалению, не так. Не реально всё запомнить быстро. Очень много информации. Мне кажется, будет правильнее, увеличить им штат сотрудников. Чтобы одни занимались подбором материалов и выездом на объекты, а другие просчетом материалов, проверкой актуальности цен и наличия товаров. Это позволило бы избежать конфликтов и ошибок, а так же сократило время ожидания своего счёта клиентам. Других решений проблемы я не вижу. Всем добра и денег побольше.
В "Красной линии" (Дек. Событий, 109) на первый взгляд кажется всё хорошо - интересная работа, оклад, развитие, небольшой коллектив из 4 человек. Устроившись на работу менеджером по продажам с испытательным сроком, сначала мне было интересно. Но когда мне пришлось столкнуться вплотную с Черкашиной Жанной (заместитель генерального директора), весь мой энтузиазм сошёл на нет... Этот человек некомпетентен в общении со своими подчинёнными, позволяет себе грубить, язвить, хамить, принижать. Для неё вы никогда не будете хорошим работником, она никогда не похвалит, ей этого ей просто не дано! Она умеет только придираться и указывать на все ваши малейшие недостатки, ведь профессионалом она считает только себя!
